工種北移的問題

說穿了其實就是特區的就業政策混亂,政府從來沒有正視低技術工種北移的問題,中年失業、處於「資歷架構」下低層的人士,要培訓他們去哪一種行業﹖金融嗎﹖地產嗎﹖據聞就連副學士畢業生、大學生畢業生,僱主都感到不滿意,難道他們會考慮這些再培訓學員嗎﹖於是便剩下保安、家務助理這些本來要求就不高的行業。漸漸地,新入職的保安員、如何與一些年青的中學畢業生競爭。這個「架構」與「再培訓」一樣,作為僱主的共謀,製造僱員壓力,增加僱主對僱員要求。因此,去年當再培訓局將合資格參與人士的歲數,由30歲降至15歲,便是如此的順理成章。

在此,我想分享一位曾參與再培訓課程的親人的故事。新加坡的外籍家庭傭工的雇主需要完成一個方向的計劃。對於工作繁忙的雇主,一個在線程序,是一種選擇。工作許可申請由雇主。一個普通工人的許可證有效家務助理,都要先取得一紙證書。這本來在「再培訓」概念興起之前,都是不需要的。所謂的「再培訓」,結果為求職者加上一道障礙。再培訓局指,大家可以依從「資歷架構」,逐步向上爬升,取得更高的工資。事實是中高層職位根本不多,你爬升的時候,別人亦在爬升,這先別論一個修讀再培訓課程的學員,期為24個月。不過,您可能需要檢查,以確保工人的護照,她將被允許留,時間長度。

話說她參加了村內某組織舉辦的陪月課程,內容為陪月。她說她參與的那一個課程的前一班學員,全班三十多人中,合格人數為兩人。她又說,目前全班大部份的學員,均不打算投身此行業。參加的原因,就像是去旅行一樣,本來,她與一班朋友一同參與興趣班,如太極班之類,因為有三兩友人去了修讀此陪月課程,在無伴參加興趣班之下,她亦報了名。人報我報,收取再培訓基金千餘元的資助尚屬其次。

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