無良僱主

二萬七千人,本人在油尖旺區議會轄下的民政事務工作小組和從區內一些少數族裔人士反映得知,他們一般認為現時種族歧視的發生往往是由於文化差異、語言溝通的誤會、個人能力和情緒狀況等,當遇到個別無良僱主時,亦會出現一些違反種族歧視條例的個案。因為很多時僱員的上司或同事對犯事員工個人行為較僱主清楚; 若有關僱員因協助作出騷擾行為,亦需負上法律責任,請問如果“知情不報”又是否會界定為“協助”。在文件8.2.8項中本人認為政府應主動在培訓種族群體代表上多做一些工作,據經驗所得,很多時我們舉辦地區民族活動,有關消息未能有效地傳遞至他們的族群中;而文件中的“良好常規”指引是值得政府持續地向僱主及市民推介。

龍年是生龍寶寶的旺季,國內的陪月婦都特別搶手。本地市場已出現陪月婦供不應求的現象,尤其是在今年的6至9月期間,許多陪月婦都已經被“預訂”,在分身乏術的情況下,許多陪月婦都被逼推掉許多訂單。另一方面,陪月中心的生意額也比往年增加至少30%。龍寶寶帶旺了整個陪月市場。這種情形很容易讓菲佣們想起2010年馬尼拉人質事件時,她們在香港遭遇的抵制。當時有港人憤怒地要求制裁在港的菲律賓人,不予她們永久居住權。最後,菲佣們通過靜坐抗議,維護了自己的權益。但以菲佣目前在內地的隱身狀態,珍妮和伙伴斷然不可能同自己的雇主以及有關部門爭取權益。菲律賓的市場基本上還在美國控制之下,再加上很多大工業產銷公司多為美國人所設,菲律賓的商人也多在美國受過教育,所以近年來,菲律賓的公司多採用合資合作方式,公司管理人員的組織形式也採用美國模式。全世界有八百多萬海外菲律賓僑民,佔總人口10%。由於近數十年來菲律賓經濟蕭條,以及菲律賓作美國殖民地時留下的普遍英語能力,菲律賓人是國際流動性最高的人民之一,有世界知名的菲律賓海外勞工。菲傭 國家經濟英雄

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